Ils sont quarante-deux personnalités françaises à lancer une pétition par le biais du magazine féminin Causette. Il s'agit d'inciter le gouvernement à allonger le congé paternité à six semaines, contre 11 jours actuellement.
Les écrivains Frédéric Beigbeder et David Foenkinos, les chanteurs Julien Clerc et Vincent Delerm, le footballeur Vikash Dhorasoo, l'humoriste Guillaume Meurice, l'économiste Thomas Piketty, le journaliste Mouloud Achour, le médecin urgentiste Patrick Pelloux, les acteurs Jalil Lespert et Jean-Pierre Darroussin... 42 personnalités françaises ont signé la pétition lancée il y a une semaine par le magazine Causette, réclamant une réforme du congé paternité et d'accueil de l'enfant.
«Onze jours pour accueillir un enfant, c'est dérisoire», clame Causette, bien décidée à rendre cette période obligatoire et non plus optionnelle, ainsi qu'à allonger les onze jours actuels à six semaines. Le mensuel féminin estime qu'il s'agirait d'un «signal fort pour l'égalité hommes-femmes et pour le bien-être de la société dans son ensemble», arguant des bienfaits de la «rencontre entre le nourrisson et son père», du «partage des tâches», de la «lutte contre la charge mentale des femmes», de la limitation de «l'impact de la maternité sur la carrière des femmes»...
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Le magazine a adressé sa requête au président Emmanuel Macron ainsi qu'aux membres du gouvernement Agnès Buzyn (Santé) et Marlène Schiappa (Egalité entre les femmes et les hommes). Avant son entrée au gouvernement, cette dernière militait justement pour un allongement de ce congé via son blog et son association Maman travaille. Devenue secrétaire d'État, elle travaille à la création d'un congé maternité unique pour toutes les femmes, mais n'a pas encore officiellement pris position sur la question du congé paternité.
Depuis 2002, ce congé est ouvert au père d'un enfant, et/ou à un autre homme salarié qui vivrait en couple avec la mère de cet enfant. S'ajoutant au congé de naissance de trois jours, le congé paternité dure 11 jours calendaires consécutifs, voire 18 jours s'il s'agit d'une naissance multiple. Il est ouvert à tous les salariés, quels que soient leurs contrats de travail, et doit débuter dans les quatre mois suivant la naissance. Selon une enquête réalisée par la direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (DREES), en 2012, sept hommes sur dix éligibles à ce droit l'avaient utilisé.